Может ли гражданин Казахстана иметь двойное гражданство?Абаева Айгуль
ЂЂЂ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться, но обязательно на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РК работник несет ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты. При этом общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы.
У нас в организации уволился работник. За ним числилась техника, которую он не сдал. Имеет ли право работодатель из его зарплаты за последний месяц работы и из компенсации за неиспользованный отпуск удержать денежные средства за эту технику?Алия, Астана
ЂЂЂ Указанный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком работником может быть использован полностью или по частям. При этом работник имеет право выходить на работу и в сроки, указанные ею в заявлении на предоставление отпуска. Также сообщаю, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на замещение временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы.
На место декретницы перевели работника с постоянного места на временное с повышением в должности.Амирова Асель, Алматы
Такая история: моя подруга написала заявление по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Но сейчас ребенку исполнился год, и она хочет уже выйти на работу. А работодатель ей отказывает, мотивируя тем, что заявление написано на срок 3Pгода. Насколько это правомерно?
На вопросы читателей ЂЂЂКараванаЂЂЂ отвечает главный эксперт Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Шолпан МОЛДАБЕКОВА.
Газета «Караван» / Обратная связь
Комментариев нет:
Отправить комментарий